(目的)

第1条　この規程は、本町の一般職の職員(以下「職員」という。)の人事評価を継続的に行い、その結果を職員の能力開発及び育成並びに職員への指導に活用し、並びに職員の任用及び給与等の処遇に反映させることによって、公正な人事管理を行うことを目的とする。

(定義)

第2条　この規程において、次の各号に掲げる用語の意義は、当該各号に定めるところによる。

(人事評価の原則)

第3条　人事評価は、公正かつ的確に行われなければならない。

(人事評価の方法)

第4条　人事評価は、業績評価及び能力評価により行うものとする。

(被評価者)

第5条　人事評価の対象となる職員(以下「被評価者」という。)は、次に掲げる職員以外の職員とする。

(基準日)

第6条　人事評価の基準日(以下「評価基準日」という。)は、毎年1月1日とする。ただし、特別な事情があると町長が認める場合においては、これを変更することができる。

(評価対象期間)

第7条　人事評価の対象となる期間(以下「評価対象期間」という。)は、毎年4月1日から翌年3月31日までとする。

(業績評価表及び能力評価表)

第8条　人事評価のうち記録については、業績評価表及び能力評価表(以下「評価表」という。)によるものとし、その様式は、町長が別に定める。

(評価者)

第9条　人事評価を行う者(以下「評価者」という。)とその区分は、別表に定めるとおりとする。

(評価者の遵守事項)

第10条　評価者は、次に掲げる事項を遵守しなければならない。

(人事評価の手順)

第11条　人事評価は、被評価者自身が自己評価を行い、及び評価者が被評価者と面談等を行い、評価表に評価点等を記録することによって行う。

(評価表の提出)

第12条　前条の規定により人事評価を記録した評価表は、最終評価者が町長の指定する日までに総務課長に提出するものとする。

(被評価者が異動した場合の評価)

第13条　第7条の規定にかかわらず、被評価者が評価基準日の前に異動したときは、異動前の当該被評価者の評価者(以下この条において「異動前評価者」という。)が当該異動日の前日までを評価対象期間として人事評価を行い、評価表(以下この条において「評価基準日前評価表」という。)に記録するものとする。

(評価者が異動した場合の評価)

第14条　評価者が評価基準日の前に異動したときは、異動前までの評価を行い、人事担当課へ提出するものとし、後任の評価者は異動後からの評価を行うものとする。

(評価の決定)

第15条　町長は、評価記録の内容について適正であると認めたときは、これを承認し、評価を決定する。

(結果の開示)

第16条　第9条で定める2次評価者は、原則として、被評価者に前条第1項の規定により決定した評価表を開示するものとする。

(疑義等の申出)

第17条　被評価者は、人事評価の結果に疑義又は異議がある場合は、人事担当課長に申し出ることができる。

(結果の活用)

第18条　町長は、被評価者に人事評価の結果に応じた適切な処置を講じるものとし、成績の良好な職員についてはこれを優遇し、及び活用して当該職員の士気を高めるように努め、成績の良好でない職員については執務上の指導、研修の実施その他必要な措置を講ずる際の基準として活用するものとする。

(評価表の保管)

第19条　評価表は、人事担当課長が保管する。

(評価者研修の実施)

第20条　町長は、評価者が公正かつ的確な人事評価ができるように研修を行うものとする。

(雑則)

第21条　この規程に定めるもののほか、人事評価の実施に関し必要な事項は、町長が別に定める。